人口年齡結構…青少男較多 老年女較多

【聯合報╱記者李順德／台北報導】2013.12.06

               
內政部最新戶籍資料統計，台灣人口年齡結構，年齡層越低，性別比例越高，也就是男性人口多於女性；年齡層越高，性別比例越低，即老年年齡層是女性人口多於男性。

內政部統計資料顯示，十一月底人口性別比例最高是零至九歲，性別比為一○八點七六，其次是十至十九歲的一○八點七二，再其次為廿至廿九歲的一○六點二○；最低是為九十至九十九歲的八一點四九。

另外，七十至七十九歲是八三點五八，邁入老年的六十至六十九歲是九三點三二，八十至八十九歲為九四點三三。百歲以上人瑞較例外，為一○○點二一，即百歲人瑞男性人瑞較多，實際統計，男性還多出女性三人。

內政部戶政司長謝愛齡指出，年齡越小性別比例越高，年齡越大性別比例越低，也顯示女性比男性壽命長。她也說，年齡小的性別比例較高，也是有醫學根據的。

不過，受到性別主流化意識抬頭的影響，謝愛齡說，衛生福利部已禁止胎兒性別篩檢，全面監測查察性別比例異常院所，致出生嬰兒性別比例一直在下降中，失衡現象逐漸改善中。

另外，內政部官員也說，台灣也有一項特殊因素，造成男女性別比例的失衡，就是已故前總統蔣中正將國軍帶來台灣。國軍於民國卅八年隨政府播遷台灣，移入大量軍職人員，當時號稱二、三十萬國軍。

第二波國軍來台，是在民國四十四年大陳島撤退軍民來台。至於第三波，是民國五十八年，反共義士與部分國軍約一萬多人，從韓國移入台灣。

【2013/12/06 聯合報】
　

高階主管男女平衡 再等15年

【聯合報╱記者董俞佳、許俊偉／台北報導】2013.12.06 03:13 am

雖然台灣進入女多男少的時代，但是考試院依公務員職等來調查性別比率發現，公務員「職等越高，女性越少」，考試院保訓會主委蔡璧煌認為，高階主管男女比率要趨於平衡，要再過十五年。

男女不平等也出現在職場上的薪資待遇，根據勞委會統計，女性今年要多拚六十一天，才追得上男人去年的薪資水準。勞委會說，台灣確實存在兩性不同酬問題，但差距已在逐年縮小中，也較美日韓等國小。

蔡璧煌表示，傳統觀念認為領導是男性的事情，以往公務員高階主管常為男性，現在情勢已有不同，參加公務員升等訓練的男女比率差異不大，十至十五年後，高階主管男女比率有機會拉近。

台北市女權會理事長劉嘉怡表示，許多政府單位中基層員工很多是女性，但上層主管卻看不到女性。

考試院統計全國各機關公務人員性別比率，基層公務員女性人數占了五成八最多，中階主管女性占了五成五，高階主管女性只占了兩成八。

據主計總處資料，去年受雇員工男性平均薪資是五萬○二七五元，女性是四萬○七○九元，分別換算男女平均工時後，男性去年平均時薪約兩百七十八元，女性約兩百卅二元，女性約比男性少百分之十六點六，等於女性今年要多工作兩個多月，才能追上男性去年時薪。

勞委會強調，男女不同酬全球皆然，台灣相較各國「算好的」，像日本女性平均時薪比男性少百分之卅四，韓國百分之卅二點七，美國則是百分之十九。

現代婦女基金會說，四十歲以上女性，面臨生兒育女，有一定比率退出職場，重返職場後起薪偏低，升遷、擔任主管機會也較男性少，將兩性薪資拉開。

【2013/12/06 聯合報】