科技業濫用責任制？ 無預警勞檢啟動                              

【聯合晚報／記者陳素玲】

29歲的年輕高科技工程師，因為超時工作而過勞猝死，勞委會指向是「責任制」遭濫用，因為核定為「責任制」的職種只有10餘種。

勞委會本月啟動超時工作專案勞動查檢，其中高科技業列為首波勞檢對象，勞委會將採無預警抽查，並以企業規模大，近期訂單爆滿的行業如半導體、觸控面板業為主，未來並不排除還有第二波道德勸說動作。

勞委會強調，符合84條之1適用對象必須經勞委會勞動基準諮詢委員會核定，其中包括勞方與資方代表，由於核定者，其工時、休假等規定可排除勞基法適用，因此這幾年開會認定都趨於嚴謹，不准的機制極高，例如客運業者、救國團帶團人員等都曾申請「責任制」被駁回，這兩年來，只核定3、4種。

勞委會強調，「責任制」是勞基法規定的法律名詞，但現在卻遭到雇主濫用，實際上經勞委會核定的「責任制」行業根本不多，大約只有10餘項，如果資方以「責任制」為由，變相要求員工超時工作，就違反勞基法規定。

勞委會表示，責任制來自勞基法第84條之1，也就是排除正常工時適用的對象，其中分為監督管理人員、責任制人員及監視、間歇性工作者。自85年以來只核定39種職務適用84條之1，其中有些是「責任制專業人員」，有些則是「間歇性工作」與「責任制專業人員」兼具，因此可以泛稱為責任制約只有10餘項。

勞委會表示，即使經核定為「責任制」，也非沒有加班的上限。一般經勞委會核定排除84條之1正常工時後，第二關還要由地方勞工主管機關針對該項職種特性，進一步核定工時、休假等標準，例如一周加班不得超時多少小時等，標準核定後，最後經企業勞資會議通過才算成立。

針對高科技最常見超時工作，勞委會鎖定高科技業為首波超時工作對象，勞委會表示將採無預警抽查，並且鎖定企業員工眾多，近期因為訂單多而必須加班的公司。

【聯合晚報／2010.10.02】