歐洲 推動延後退休            

【經濟日報╱編譯陳家齊】

巴黎的陶克不快樂。這名54歲的巴黎警衛，原本希望能在六年後年滿60歲時開始領退休金，不必工作。

但是法國總統沙克吉推動的計畫，準備讓陶克的退休生活必須延後兩年。

陶克一邊指揮卡車開進工地，一邊抱怨說：「如果你工作40年，身體都累壞了。

我有繳錢存退休金，這是國家欠我的。」從雅典到馬德里，類似陶克這樣的抱怨愈來愈多，因為財政拮据的歐洲政府正在努力節省退休支出。無論是不是公務人員，歐洲政府普遍都提供退休金，金額幾乎可以等於原本的薪水。在這種情況下，延後發放退休金一兩年就能造成巨大的差別。

與其他國家相較，歐洲是退休者的天堂。歐洲工人往往可以更早退休，享有政府提供的退休金。舉例而言，希臘工人如果已經工作35年，就可以提前在58歲開始接受國家供養，而不是法定的65歲。

歐洲國家政府提供的退休金，最高可達退休前薪水的95%，儘管有些國家會規定上限。例如德國限制每月上限為5,400 歐元，法國是3,686歐元。

相較之下，美國人退休後能從政府領到的退休金最多只有原先收入的39%。

不過，美國人通常另外還會存一筆養老金，以及401K退休帳戶。

希臘正設法要讓女性領退休金的年齡從60歲延後到和男性一樣的65歲，而且將處罰60歲以前退休的人。西班牙正把退休年齡從65歲延到67歲，並且取消退休金隨通膨調整的制度。

英國工人可能很快就必須等到68歲才能領退休金。

法國延後退休年齡兩年，每年就能讓預算省下240億美元。而英國只要延後退休金發放年齡一年，每年就能省下195億美元。

延後退休當然會激起民眾不滿，引發罷工與示威，但除此之外還有其他代價。

隨著歐盟整體的失業率高居9.6%，更多人延後退休意味著有更多老人要與年輕人搶工作，可能讓原已嚴重的青年失業更加惡化。但是延後退休是目前歐洲政府唯一能採取的辦法。人口老化讓政府的退休與醫療照護支出更加吃重，繳稅的年輕人卻變得更少。

【2010/07/19 經濟日報】