日本職場 女性闖出一片天                                     

【經濟日報╱編譯余曉惠】

華爾街日報14日報導，過去一個月來，日本女性在職場上寫下不少里程碑。日本銀行（央行）指派128年來第一位女性分行行長；日本航空（JAL）聘僱第一位女性機長；JR東日本旅客鐵路公司也在東京起用第一位女性站長。42歲的國會議員蓮舫11日更以高票連任成功，躍居全國最受歡迎的政治人物。

然而，統計數據卻呈現相反的趨勢。世界經濟論壇（WEF）一項衡量政治、教育、經濟和健康等面相的「性別差距」數據顯示，全球第二大經濟體日本，在134個國家中排行第101名，遠不如2006年的排行第80，而且在三分之二的國家評分自2006年來評比都有所進展的情況下，日本卻年年下滑。

摩根大通駐日本首席經濟學家菅野雅明說：「女性的勞動參與率並不低，卻呈現M字曲線。當她們步入30歲且有了小孩，比率就會下墜；一旦重回職場，很難再獲得拔擢，而且日本職場欠缺孩童照護措施，讓問題更棘手。」

根據東洋經濟統計，去年日本上市公司的女性高階主管比率僅占1.2%。相較之下，非營利組織Catalyst的數據顯示，去年財星雜誌500大企業的美國公司中，女性主管占13.5%。

造成這種現象的原因很多。日本經濟欲振乏力、移民政策嚴苛，人口持續減少，而且缺乏照護孩童的實質奧援。儘管已有不少法案旨在提升女性職場地位，如「平等就業機會法」和「兒童照護休假法」，但執行力仍嫌不足。此外，女性在傳統社會扮演順從角色的歷史因素，也使職業婦女缺乏仿效對象。

女性職場地位的進展一向緩慢。45歲的清水季子坐上日銀首位女性分行行長，是日銀一個多世紀來最大的突破，相較他國央行顯得保守；42歲的藤明里雖然成為日航首位女性機長，但美國航空（AA）早在1986年就開了先例。就連由外國人擔任執行長的跨國集團Sony公司裡，去年在日本總公司的女性主管比率也只有3.5%，遠低於美國分公司的32.2%。

不過，近來的發展至少顯示情況正在好轉。日本最大化妝品公司資生堂宣布，2013年度前女性主管比率將由目前的19%提高至30%。資生堂是唯一擁有女性董事、並在辦公室設有孩童照護設備的日本企業。

【2010/07/15 經濟日報】