年資不到十年 宜採新制                          

【經濟日報╱記者林宗勳】

勞退舊制申請轉為新制進入倒數72小時，不過恐怕許多人仍不知道該如何選擇？對此勞委會表示，勞工選擇時必須考量目前的年資狀況與所處企業的經營前景，才能避免自身權益受損。

勞委會表示，一般中小企業的平均經營壽命為七年，但是勞工至少要工作滿15年以上才能具有退休資格，也是造成以往許多人無法領得退休金的原因。勞委會建議，若勞退舊制年資在十年以內，同時並非大型或國營企業的勞工，應該轉為採用新制，對於退休金的權益保障較完整，至於原本適用舊制年資部分，則可以進行結清計算。

舊制年資在十年到30年之間的勞工，勞委會指出，若企業的經營前景仍佳，則較適合繼續適用舊制。

如果勞退年資已超過30年，勞委會則表示，不用考慮，應該轉為新制，因為舊制最高只能計算30年的年資，超過的部分無法再提撥累計，但是若轉為新制，則可以持續提撥。

【2010/06/28 經濟日報】