勞退舊制換新制 最後三天                                      

【經濟日報╱記者林宗勳】

勞退舊制改選為新制進入最後三天的倒數計時，6月30日是最後期限，勞工保險局總經理陳益民表示，今年改選新制人數迅速增加，截至6月19日止，已突破12萬人；預期7月仍適用勞退舊制的勞工將低於50萬人，占整體適用勞退制度人數不到一成。

勞委會表示，勞退新制是為解決過往無法領到退休金難題，原本所設計的提撥率6%，是以60歲退休並可存活到約82歲為計算基準。

勞退新制於民國94年7月上路，此後，據勞保局統計，舊制轉新制的人數每年大約為4萬到6萬人不等，今年人數特別多。勞保局表示，至今年4月底時，參與勞退新制的勞工約491萬人，適用舊制者接近約70萬人。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，適用勞退舊制的勞工，前15年的工作年資可換算二個基數，超過15年則以一年一個基數計算，合計最高可達45個基數，若該員工更換為新制，則原有舊制的年資保留，至於計算退休金的基準，則以員工申請退休時前六個月的平均薪資為計算方式。

林由敏舉例，若有員工申請由舊制轉為新制後，再工作一段時間，月薪由原本的7萬元增加為10萬元，則計算舊制退休金時須以月薪10萬為基準。

不過林由敏表示，勞退舊制所累積的年資，必須是勞工在單一公司達到退休條件才會生效，一旦轉換跑道即無法繼續累計，原本的年資也會消失，相關條件必須仔細評估。

新聞辭典》勞退新制

台灣於民國94年7月開辦新的勞工退休金制度，雇主必須按月按勞工薪資，提撥6%的退休金到勞工個人帳戶，並由勞工保險局代管，到勞工滿60歲並退休之後，才可以開始支領退休金。

新制開辦後仍保留五年的彈性選擇空間，也就是原本仍採用舊制的勞工，或是五年前開辦時尚未選擇採用舊制或新制的勞工，必須在今（99）年6月底前決定是否採用新制。與原本的退休制度相比，新制的雇主提撥比率為6%，是舊制12%的一半，但是新制的帳戶將跟著勞工走，不會受到企業倒閉等因素干擾，導致無法支領退休金。

【2010/06/28 經濟日報】