6月金融徵才 老鳥新兵火併      

【經濟日報╱記者葉慧心】

人力銀行業者最新統計顯示，6 月新鮮人職缺超過15萬筆，其中以業務銷售、操作技術及金融專業相關職缺數量，高居前三名。

不過，有經驗的上班族也很積極爭取這些工作，職場老鳥應徵工作的積極度高於新鮮人。

6月將進入畢業潮，根據104人力銀行資料庫最新統計，本月共有約15.06萬筆新鮮人職缺，若按個別職務來看，職缺最多的以業務銷售約3.39萬餘筆居冠，其次依序為： 操作／技術類有2.97萬餘筆、金融專業相關約為1.77萬筆、客服人員有1.47萬餘筆。

另外，分析資料庫資料也發現，職缺雖多，但積極搶攻新鮮人職缺者，不只是新鮮人。已有工作經驗的上班族中，有77%會主動應徵新鮮人職缺，是新鮮人的1.5倍，顯見在就業市場中，仍有許多上班族願意歸零開始、從新鮮人職務從頭來過。

根據一項「企業聘僱新鮮人意願調查」顯示，今年只有15.3%的企業「一定會僱用應屆畢業生」；高達七成（69.1%）企業則表示「今年有適合新鮮人的職缺，實際聘用需視人才能力而定」。人力銀行業者表示，對多數企業來說，新鮮人職缺不會只保留給新鮮人，有經驗的上班族也可以是候選人。

以4月統計數據為例，有工作經驗的上班族，平均主動投遞履歷應徵次數達8.45次，新鮮人平均主動應徵5.7次，職場老鳥求職積極度為新鮮人的1.48倍。

•聯合理財網 2010/06/04