勞退舊制換新制 緩衝期到下月底            

【聯合報╱記者李承宇】

適用勞退舊制的民眾如果想要改成勞退新制，猶豫時間只到下個月底，之後除非換工作，否則仍會維持舊制。勞保局建議，營運比較穩定的國營或大型企業員工，未來不太可能換工作的員工，繼續採用勞退舊制比較划算。

勞退新制從94年7月實施後，舊制轉換新制的五年緩衝期將在6月30日到期。

適用舊制的民眾要不要轉換新制，勞保局提出「企業存續率」和「離職率」等指標供參考。

選擇舊制的好處是領得比較多，但要在同一家公司工作25年以上，或工作15年以上年滿55歲，或工作10年以上年滿60歲。

在營運穩定、企業存續率高的國營、大型企業工作的勞工，如果不太可能離職，可在同一家公司的年資撐到30年勞退舊制的基數計算點頂，繼續維持舊制比較划算。年資淺或經常轉換工作的勞工則建議選擇新制，好處是退休金一定領得到。

勞退舊制的算法是前15年採一年兩個基數，第16年開始一年一個基數；年資滿15年的勞工可以考慮轉換新制，如果雇主每月提撥6%的薪資，一年有七成二月薪的退休金，與舊制相差不大，且可避免提前離職，一毛錢退休金都拿不到的風險。

舊制退休金基數計算頂點是年資30年、45個基數，退休金是退休前6個月的平均工資乘上累積基數。

但勞保局勞退處副理傅之穎提醒，勞基法是從73年7月30日起實施，同時才有勞退舊制產生，多數勞工最多也只有26年、41個基數，民眾在計算勞退舊制基數時要留意。

【2010/05/21 聯合報】

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